キャリアアップ：社内イベントで人脈を築く注意点
朝から晩まで会議続きで、正直、社内イベントって腰が重いんですよね。でも、キャリアアップのためには、人脈作りも大事だって分かってる。今回は、社内イベントで人脈を築く際に、僕みたいなタイプが陥りやすい注意点をまとめてみました。
1. 目的を定める：何のために参加する？
ただ顔を出すだけでは、時間と労力の無駄。参加前に「誰と知り合いたいか」「どんな情報を得たいか」を具体的に決めておきましょう。例えば、「新しいプロジェクトの情報を得る」「別部署のキーパーソンと繋がる」など、目標を定めることで、イベントでの行動が変わってきます。
- 目標例：
- 部署を超えた情報交換
- 将来のキャリアに役立つ人脈形成
- 自部署のプレゼンス向上
2. 事前準備：情報収集と自己紹介の練習
イベント前に、参加者の情報を調べておきましょう。会社のウェブサイトや社内SNSで、どんな人が参加するのか、どんなプロジェクトに関わっているのかを把握しておくと、会話のきっかけになります。また、自己紹介の練習も忘れずに。「〇〇部の〇〇です。普段は〇〇を担当しています。今日は〇〇について情報交換できればと思っています」のように、簡潔で分かりやすい自己紹介を心がけましょう。
- 準備のポイント：
- 参加者の役職と担当業務を把握
- 自己紹介は1分程度にまとめる
- 共通の話題を見つける
3. イベント当日：積極的に話しかける
イベントでは、積極的に人に話しかけましょう。ただし、いきなり仕事の話をするのではなく、共通の話題や趣味の話から入るのがおすすめです。「〇〇さんの部署の〇〇プロジェクト、興味があります」「〇〇さんの趣味は〇〇なんですね。私も〇〇が好きなんです」のように、相手に興味を示すことで、会話がスムーズに進みます。
- 会話のコツ：
- 相手の話をよく聞く
- 共通の話題を見つける
- 名刺交換は忘れずに
4. イベント後：フォローアップを忘れずに
イベントで知り合った人には、必ずフォローアップをしましょう。メールや社内SNSで、「先日はありがとうございました。〇〇さんの〇〇の話、大変参考になりました」のように、感謝の気持ちを伝えるとともに、具体的な話題に触れることで、相手に印象を残すことができます。また、定期的に連絡を取り合うことで、関係性を深めることができます。
- フォローアップのポイント：
- お礼のメールは当日中に送る
- 具体的な話題に触れる
- 定期的に連絡を取り合う
5. 注意点：無理なアピールは逆効果
人脈作りは大事ですが、無理なアピールは逆効果です。自分の知識やスキルをひけらかしたり、相手の意見を否定したりするのは避けましょう。謙虚な姿勢で、相手の話をよく聞き、共感することが大切です。また、お酒の飲みすぎにも注意しましょう。羽目を外して、周りに迷惑をかけるようなことがあっては、元も子もありません。
- 避けるべき行動：
- 自慢話や否定的な発言
- 過度な飲酒
- 相手の時間を奪う長話
今回は、社内イベントで人脈を築く際の注意点を紹介しました。全部完璧にこなす必要はないので、まずは1つか2つ、意識して取り組んでみましょう。成果を測りながら、自分に合ったやり方を見つけていくのが一番ですね。今日はここまで、良しとしましょう。
